مقدمه
توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمانها شناخته میشود. در این مقاله، به بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در رشد سرمایههای فکری سازمان، با تمرکز بر کارکنان دانشگاه شاهد خواهیم پرداخت.
تعریف توانمندسازی کارکنان
توانمندسازی به معنای ایجاد شرایطی است که کارکنان بتوانند تواناییهای خود را به بهترین نحو به کار گیرند. این فرآیند شامل افزایش اعتماد به نفس، خودمختاری و مسئولیتپذیری در کارکنان میباشد.
رابطه توانمندسازی و سرمایههای فکری
سرمایه انسانی
سرمایه انسانی به دانش، مهارتها و تجربیات کارکنان اشاره دارد. توانمندسازی میتواند به ارتقاء این سرمایه کمک کند.
سرمایه ساختاری
سرمایه ساختاری شامل سیستمها و فرآیندهای داخل سازمان است. توانمندسازی میتواند به بهبود این ساختارها کمک کند.
سرمایه رابطهای
سرمایه رابطهای به شبکههای ارتباطی و روابط بین کارکنان اشاره دارد. توانمندسازی میتواند موجب تقویت این روابط شود.
نتیجهگیری
تحلیلها نشان میدهند که توانمندسازی کارکنان تأثیر مستقیمی بر ارتقاء دانش، خلاقیت و ارتباطات درونسازمانی دارد. بنابراین، سازمانها باید به این موضوع توجه ویژهای داشته باشند.
رفرنس
مهدی افشار، سعید عسکری ماسوله، مینا محمدی، سید حسین رضوی. “بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در رشد سرمایه های فکری سازمان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شاهد)”. سومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری، اسفند 92، کیش، ایران.
