برنامهریزی برای توانمندسازی و ارزیابی شایستگیهای بازنشستگان، نیازمند الگوبرداری اصولی از موفقترین مدلهای جهانی و انطباق آنها با شرایط و زیرساختهای بومی است. در همین راستا، شرکت مشاوره مدیریت بهین اندیش آوینا با افتخار اجرای طرح جامع پژوهشی «مطالعه مفاهیم و تجارب ملی و بینالمللی کانون ارزیابی بازنشستگان» را برای موسسه مطالعاتی سپید توانمندساز متین بر عهده گرفت. تیم متخصصان ما در این پروژه با بررسی عمیق اکوسیستمهای ارزیابی منابع انسانی در سطح جهان و ایران، به استخراج الگوهای کاربردی، مدلسازی و ارائه نقشه راه مستدل برای پیادهسازی این کانون پرداختند. نقاط قوت و ارزشآفرینی تیم «آوینا» در اجرای این طرح مطالعاتی: * روششناسی (Methodology) علمی: انتخاب و پیادهسازی دقیقترین روشهای پژوهشی و مطالعاتی متناسب با نیازمندیهای این پروژه کلان. * انضباط اجرایی: رعایت دقیق زمانبندی قرارداد و ارائه کاملاً بهموقع گزارشهای فازبندیشده به مدیریت کارفرما. * تضمین کیفیت خروجیها: ارائه نتایج و مستنداتی که تطابق صددرصدی با اهداف اولیه پروژه و انتظارات راهبردی موسسه داشته است. نتیجه همکاری: دقت نظر علمی و انسجام اجرایی تیم ما در پیشبرد این مطالعات، منجر به جلب رضایت کامل کارفرما گردید. دریافت رسمی «گواهی حسن انجام کار» و تایید صریح مدیریت محترم موسسه سپید توانمندساز متین بر ۴ شاخص ارزیابی حیاتی (رعایت زمانبندی، کیفیت مناسب اجرا، تناسب خروجیها و روششناسی اصولی)، برگ زرین دیگری در کارنامه علمی و پژوهشی شرکت ما به شمار میرود.
کارفرما: موسسه مطالعاتی سپید توانمندساز متین
حوزه خدمت: مطالعات تطبیقی، پژوهشهای راهبردی و توسعه سرمایههای انسانی
مجری و مدیر پروژه: جناب آقای سید حسین رضوی حاجی آقا (به نمایندگی از شرکت مشاوره بهین اندیش آوینا)